高齢社会をポジティブな価値に変える

このサイトを見ていると、いわゆる「高齢社会」って、単なる「解決すべき課題」の山じゃなくて、新しいビジネスが生まれる巨大なフロンティアなんだなって、非常にワクワクさせられますよね。テクノロジーや新しいアイデアを駆使して、ネガティブなイメージをポジティブな価値に変えていく。この考え方に非常に共感しています。特にいろいろなテーマがある中で、現在一番「これだ！」という印象ているのが、「就労・社会参加」の分野なんです。単に生活を支えるだけじゃなくて、シニア世代がもっと能動的に、いきいきと社会と関わり続けるための仕組みづくり。これって、これからの日本の幸福度を左右する、非常に重要なピースだと思うのです。

人生100年時代のシニア就業率上昇

人生100年時代なんて言われるようになって、定年後の人生が非常に長くなりましたよね。昔みたいに「60歳で引退して、あとは余生」なんてモデルはもう通用しない。実際に、内閣府の令和5年版高齢社会白書を見ても、65～69歳の就業率は50%を超えていて、年々右肩上がりです。このエネルギーをどう社会に活かしていくか。これって、ご本人たちの「生きがい」の問題だけじゃなくて、労働力不足という日本全体の課題に対する、非常にパワフルな答えにもなるはずなんです。ただ、問題は「働く場が単純にない」とか「スキルが合わない」ということ。ここにこそ、私たちが考えるべきビジネスチャンスが眠っているんだと、強く感じています。

具体的なビジネスアイデア

じゃあ具体的にどんなことができるんだろうって考えると、アイデアがどんどん湧いてきます。例えば、シニア世代が持つ豊富な経験や専門知識と、それを求めるスタートアップや中小企業をマッチングするプラットフォーム。単なる人材紹介じゃなくて、顧問やアドバイザーとして、週1〜2回、リモートで関わるような柔軟な形がいいです。あとは、最新のデジタルツールを学ぶための「シニア向けDXリスキリング講座」とか。プログラミングとまではいかなくても、コミュニケーションツールやクラウド会計ソフトを使いこなせるだけで、活躍の場は一気に広がるはずです。大切なのは、「若者と同じ土俵で戦わせる」んじゃなくて、「シニア世代の強みが最も活きる場所と働き方」をデザインしてあげることなんじゃないかなって。

多世代共創の未来へ

結局、「高齢社会の課題解決」って、誰かが誰かを一方的に助けるという構図じゃないのです。シニア世代が持っている力と、私たち現役世代が持っているデジタルスキルや新しい発想を掛け合わせることで、1+1が3にも5にもなるような、新しい価値を生み出していくこと。このサイトが目指しているのも、きっとそういう「多世代共創」の未来なんだと思います。この大きな流れの中で、自分に何ができるかを考え続けたい。そんな風に、改めて思わされました。いやあ、本当に刺激的で、未来が楽しみになりますね！